7月21-24日，南通大学调研中国团队前往江苏盐城对儿科医务者职业压力、社会支持及离职意愿的关系进行调研。团队在东台人民医院、盐城第一人民医院、第三人民医院共完成250份问卷调查，在此基础上对部分医生进行访谈。
访谈中我们了解到儿科医生诊疗工作中沟通不易。工作了6年的张医生说：“小孩不会表达，家长又特别急，一个小孩基本都是两三个家长带过来的，你一言我一语的，根本讲不清楚什么状况。”
儿科医生的工作强度大。工作了15年的李医生说:“随着二胎政策放开，我们压力是蛮大的。现在你看病人不多，到10月份以后，基本上整个诊室全是人，一个夜班从晚上6点上到早上8点，最多一个晚上看70多个病人，看60-70个病人是正常的。基本我们到后半夜声音是说不出来的。”
身体上疲劳也许算不了什么，患者的不理解给儿科医生带来了更大的压力。工作了30年的张医生说：“我们在急诊，如果有重病人来了，就我们一个人，抢救室也需要我们，整个诊室的病人都在等我们，病人觉得我们医生对他们不关心，很多医患矛盾都是这样子产生的。”
信任加剧了儿科医生的相对短缺。“医生压力比较大，工作量也大，就像酒越陈越好，患者家属也认为医生越老越好，而现在儿科医务人员紧缺，新上任的医生又得不到信任，这就是很尴尬的一个局面......” 这是来自一名年轻儿科医生的心声，未免不是对儿科医生现状的一个影射。
信任是联系医生和患者之间的桥梁，良好的信任依赖于专业的技术和良好的职业素质。当被问起“降低职业医师考试门槛，增加儿科医生数量”，大部分医生都非常不认同，他们都认为：“儿科本来就比较复杂，专业性很强，降低标准准入对儿科医生的人格是种侮辱，是种亵渎，绝对不赞成降低门槛。另外，也会让患者产生不信任，加剧了医患纠纷。”
访谈中，也有很多儿科医生表示十分热爱儿科医生这个职业，并为之坚持，令人欣慰。医者仁心，社会、媒体及大众应更多地去了解他们，帮助他们，为儿科医生的职业发展提供更好的社会环境？
调研从7月初开始，从南通到盐城东台到盐城市区，被拒绝过被鼓励过，但他们依然不骄不躁，充分发挥通大学子的精神风貌。凡是值得做的事，就值得去做好；凡是用心做的事，就会被用心的去对待。（成诚、何欣雅供稿）
